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发布者:lee 来源:tj.axstudy.com
随着企业和业务的发展,各种部门不断衍生,组织架构日益复杂,但对于部分企业来说,管理方式并没有跟随业务的发展而发生改变,带来的却是一个又一个业务工作群的叠加。
群聊沟通下的组织架构
对于临时性业务沟通,群聊确实能带来及时的问题解决,但是对于需要长期沟通协同的问题,群聊不仅无法形成系统的问题管理,还会导致组织内部与外部客户的管理割裂。随着业务内容增多,群聊数量激增带来信息过载、管控困难和工作体验下降等问题。
Teams管理下的组织架构
无论出于提升工作体验,还是提高管理和沟通效率,是时候尝试统一、高效的团队管理方式。不同于传统模式下,数据、人员和外部割裂的管理局面,Teams将人员管理、业务管理、文档管理整合于一个界面,大大提高企业管理效率,同时加强关联性。
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